یکشنبه ۳۰ اردیبهشت ۰۳

چگونه یک کرم پودر مناسب انتخاب نماییم؟

چگونه یک کرم پودر مناسب انتخاب نماییم؟

کرم پودر یکی از ملزومات آرایش و از مهم‌ترین محصولات زیرسازی پوست است. بسیاری از خانم‌ها، حتی اگر آرایش خاصی نداشته‌باشند، از کرم‌ پودر به‌عنوان یک روتین پوستی، استفاده می‌کنند تا ظاهر پوست‌شان را صاف و یکدست نشان دهند.

برای مراقبت از پوست، انتخاب یک کرم پودر مناسب برای مصرف روزانه، که کمترین آسیب را به پوست‌ شما وارد کند و بهترین نتیجه را با استفاده‌ از آن بگیرید، یکی از دغدغه‌های همیشگی در خرید این محصول پرطرفدار آرایشی است. با ما در این مطلب از اصیل بخرید همراه باشید تا شما را قدم به قدم در انتخاب و خرید کرم‌پودر، همراهی کنیم.

 

پوست چرب یا خشک؟ مساله این ا‌ست!

در قدم اول برای انتخاب یک کرم پودر مناسب، باید به نوع پوست‌تان توجه کنید. آیا پوست شما چرب است؟ یا از خشکی پوست‌تان در عذاب هستید؟ یا پوست مختلطی دارید؟ هر مدل از پوست، با توجه به میزان چربی آن، انتخاب شما را در خرید کرم پودر مناسب، ۱۸۰ درجه تغییر خواهد داد. مثلا اگر پوست چربی دارید، حتما باید توجه کنید که در فرمولاسیون کرم‌پودری که می‌خرید، از آب استفاده شده ‌باشد و حتما هم کرم‌پودرتان، فاقد چربی یا اصطلاحا oil free باشد. ضمنا یادتان باشد که حتما از کرم پودر های مات استفاده کنید تا پوست‌تان بیش از اندازه برق نزند.

 

اگر پوست خشکی دارید، بهترین انتخاب برای شما کرم پودر های چرب و براق است و کرم‌ پودر های پودری، گزینه‌ مناسبی برای پوست‌های مختلط به حساب می‌آیند. درواقع، قاعده‌ کلی خرید لوازم آرایشی و بهداشتی این است؛با توجه به کمبودهایی که در پوست‌تان احساس می‌کنید، لوازمی را برای استفاده انتخاب کنید که این کمبودها را جبران و به نوعی نقص احتمالی در پوست‌تان را اصلاح کند و ظاهر آن را بهبود ببخشد. اگر پوست‌تان هم معمولی است که خوش به حالتان! با خیال راحت از هر کرم‌پودری که دوست دارید استفاده کنید و لذت ببرید!

 

چه رنگی هستید؟

خب! حالا که مشخص شد چه کرم‌پودری با نوع پوست شما سازگاری بهتری دارد، باید سراغ ظاهر آن بروید. بهترین انتخاب برای رنگ کرم‌پودر، آن‌ طیف رنگی است که نهایتا یک درجه با  رنگ پوست شما، تفاوت داشته ‌باشد. واقعیت این است که هدف نهایی از استفاده از کرم‌ پودر، این است که ما پوستی یک‌دست و صاف داشته‌باشیم که شفاف باشد و ظاهر ما را شاداب‌تر جلوه دهد؛ نه‌اینکه پوست‌مان را برنز یا سفید کنیم.

 

بنابراین این نکته مهم را فراموش نکنید که فونداسیون رنگ پوست شما، عامل اساسی انتخاب رنگ کرم پودر است. برای شناخت فونداسیون رنگ پوست، راه‌های متعددی وجود دارد؛ می‌توانید با شناخت رنگ رگ‌های مچ دست‌تان، به نوع آن پی ببرید. به رگ‌های قسمت داخلی مچ دست‌تان نگاه کنید.

x051158__.jpg

اگر رنگ رگ‌های مچ دست‌تان آبی یا بنفش باشد، یعنی پوست شما ته رنگ سرد دارد و اگر رگ‌های سبز داشتید، یعنی ته‌رنگ گرمی در پوست‌تان دارید. اگر رنگ رگ دستتان، نه آبی و بنفش بود و نه سبز، شما فونداسیون خنثی در پوست‌تان دارید.

 

اگر رنگ پوست شما سرد است، کرم پودر های با ته رنگ صورتی، برنزه و ماهاگونی، بهترین انتخاب برای شما هستند.

اگر ته‌رنگ گرم دارید، سعی کنید از کرم‌پودرهایی استفاده کنید که رنگ‌های زرد، طلایی، عسلی، هلویی و نارنجی داشته باشند.

و اگر فونداسیون پوست خنثی دارید، رنگ‌های خنثی، نخودی، بژ و گندمی در کرم‌پودر، بهترین انتخاب برای شما هستند.

پیشنهاد برای پوست‌های چرب

اگر پوست چربی دارید، کرم‌پودرهای اویل فریِ لانکوم (Lancome)، بنفیت (Benefit)، کلارینس (clarins) و منهتن (Manhattan)، بهترین گزینه‌های پیش‌روی شما هستند. این کرم‌پودرها با مات کردن پوستتان، به حفظ ظاهر آن کمک می‌کنند و پوشانندگی نسبتا بالای آن‌ها، منافذ باز پوست را تا حد زیادی، کاور می‌کند.

 

پیشنهاد ما برای پوست‌های خشک، کرم‌پودرهای فیت می از برند میبلین (Fit me, Maybelline) و کرم‌پودر اویل فری وت اند وایلد (Wet & Wild) است. هر دو کرم‌پودر، با پوشش‌دهی متوسط و آبرسانی بالا، ظاهری مخملی و زیبا به پوست شما می‌دهند و از خشکی پوست‌تان جلوگیری می‌کنند.

 

نکاتی برای استفاده از کرم پودر

اگر پوست‌تان بی‌لک است و ظاهر منافذ پوستی‌تان کوچک و بسته است، از کرم‌پودر استفاده نکنید. استفاده از کرم‌پودر در طولانی مدت، از زیبایی ظاهر پوست‌تان می‌کاهد و باعث باز شدن منافذ آن می‌شود. بهترین گزینه برای پوست‌های بدون لک و صاف، برای زیرسازی آرایش، استفاده از آبرسان‌ها و ضدآفتاب‌های رنگی یا بی‌بی کرم‌ها هستند.

اگر نوجوان هستید و جوش‌های پوست‌تان اذیت‌تان می‌کند، به هیچ‌وجه برای کاور کردن جوش‌های پوست از کرم‌پودر استفاده نکنید. شما با این کار وارد یک چرخه‌ بی‌پایان می‌شوید که شروعش با شماست و آخرش با خدا! استفاده از کرم‌پودر باعث بدتر شدن وضع پوست‌تان می‌شود و شماهم برای پوشاندن بیشتر آن، مجبور به استفاده بیشتر از کرم‌پودر می‌شوید و اوضاع پوست‌تان هربار بدتر می‌شود. برای کنترل پوشاندن جوش‌های پوست‌تان از متخصص پوست کمک بگیرید و از محصولات درمانی مراقبت از پوست استفاده کنید.

برای پوشاندن چروک‌های دور چشم یا خطوط خنده، از حجم زیاد کرم‌پودر استفاده نکنید. با این کار بیشتر باعث افزایش ظاهر ناخوشایند آن خواهید شد. اگر در پوست‌تان نواقصی هستند که نیاز به کاور بالایی دارند، علاوه‌بر کرم‌پودر، از سایر محصولات زیرسازی، مانند کانسیلر یا برانزر استفاده کنید.

یکی از نکات مهم در خرید کرم‌پودر، تجربه‌ شما از سازگاری آن محصول با پوست‌تان است. چندان دربند قیمت و برند کرم‌پودرتان نباشید. ممکن است گاهی یک کرم‌پودر ارزان از یک برند متوسط، با پوست شما سازگاری بهتری داشته ‌باشد تا یک کرم‌پودر گران از برندهای معتبر و تاپ. درنهایت، همه‌چیز به تجربه شما بستگی دارد و برندهایی که در همه‌ مقالات به شما پیشنهاد می‌شوند، تنها نمونه‌ای از محصولاتی هستند که روی عموم پوست‌ها، با موفقیت امتحان‌شان را پس داده‌اند. فقط توجه کنید که از هر برند آرایشی که استفاده می‌کنید، از فروشگاه‌های معتبر بخرید که فیک یا همان تقلبی نباشند.

۰ ۰

فانل پرتافیلتر چیست؟

فانل پرتافیلتر چیست؟

 

فانل پرتافیلتر یا حلقه پودر قهوه، یک اکسسوری عالی برای علاقه‌مندان به قهوه است. این حلقه از آلیاژ آلومینیوم بادوام ساخته شده است تا در برابر استفاده روزانه بدون زنگ زدگی و خوردگی مقاومت کند. ساختار سبک وزن آن تضمین می‌کند که حتی اگر به طور تصادفی آن را بیاندازید، میز سالم می‌ماند. طراحی منحصر به فرد حلقه پودر قهوه از ریختن تفاله قهوه جلوگیری می‌کند و فضای کار را تمیز نگه می‌دارد. این اجازه می‌دهد تا تمام قهوه آسیاب شده مستقیماً به سبد فیلتر قابل حمل برود و بارگیری و فشرده‌سازی قهوه را آسان می‌کند. این حلقه با ۴ آهنربا که به طور مساوی توزیع شده‌اند، به راحتی به صفحه میز متصل می‌شود و ثبات را فراهم می‌کند و به طور موثر از پراکندگی پودر در هنگام آسیاب جلوگیری می‌کند.

 

### ویژگی‌های فانل پرتافیلتر

https://did.li/CXICN

- نام مورد: حلقه پودر قهوه

- جنس: آلیاژ آلومینیوم

- سبک: مدرن و ساده

- ویژگی‌ها: با ۴ آهنربا، ضد زنگ، بدون در هم ریختگی

- اندازه: ۵۱ میلی‌متر، قطر داخلی: ۵٫۱ سانتی‌متر / ۲٫۰۱ اینچ (تقریبا)، ارتفاع: ۱٫۲۵ سانتی‌متر / ۰٫۴۹ اینچ (تقریبا)

- بسته شامل: ۱ عدد حلقه پودر قهوه

g453064_4c.jpg

### چگونه قهوه را با فانل پرتافیلتر تهیه کنیم؟

 

برای تهیه قهوه با فانل پرتافیلتر، مراحل زیر را دنبال کنید:

 

1. قهوه را آسیاب کنید و درون حلقه پودر قهوه قرار دهید.

2. حلقه پودر قهوه را روی سبد فیلتر قرار دهید.

3. آب داغ را به صورت آهسته روی قهوه بریزید تا قهوه به آرامی خیس شود.

4. منتظر بمانید تا قهوه به آرامی از سبد فیلتر عبور کند و در فنجان قرار بگیرد.

 

### چگونه فانل پرتافیلتر را تمیز کنیم؟

 

برای تمیز کردن فانل پرتافیلتر، مراحل زیر را دنبال کنید:

 

1. حلقه پودر قهوه را از سبد فیلتر جدا کنید.

2. حلقه پودر قهوه را با آب گرم و مایع ظرفشویی شستشو دهید.

3. حلقه پودر قهوه را خشک کنید و آن را در جای خشک و تمیزی قرار دهید.

 

### فواید استفاده از فانل پرتافیلتر

 

- جلوگیری از ریختن تفاله قهوه

- تمیز نگه داشتن فضای کار

- آسانی در بارگیری و فشرده‌سازی قهوه

- ثبات بیشتر در هنگام آسیاب قهوه

 

## پرسش و پاسخ

 

1. فانل پرتافیلتر چیست؟

- فانل پرتافیلتر یا حلقه پودر قهوه، یک اکسسوری عالی برای علاقه‌مندان به قهوه است. این حلقه از آلیاژ آلومینیوم بادوام ساخته شده است تا در برابر استفاده روزانه بدون زنگ زدگی و خوردگی مقاومت

https://www.indiegogo.com/individuals/35480140

https://www.mixcloud.com/FaizaSant22/

https://www.sbnation.com/users/FaizaSant22

https://www.liveinternet.ru/stat/espresso-market.com/

https://unsplash.com/@faizasant22

https://www.evernote.com/shard/s480/sh/ce41fc56-d90e-4a9e-8845-06982dab599b/c8jXh5VsCTIeFE50bqlTnoElxylkJVD6BaXVcOx8S5BMKCgEYMOAdjYaqA

https://3dwarehouse.sketchup.com/user/949f6155-31c3-41cb-818d-f01574643cd6/Riya-A

https://www.fanfiction.net/u/16004299/

https://seekingalpha.com/user/59385399/profile

https://lionofviennasuite.sbnation.com/users/FaizaSant22

https://justpaste.it/cpmlr

https://www.atlasobscura.com/users/faizasant22

https://disqus.com/by/faizasant22/about/

 

۰ ۰

بهترین اسپیکر بلوتوث از کدام برند است؟

بهترین اسپیکر بلوتوث از کدام برند است؟

 

اسپیکر بلوتوثی یک ابزار بسیار مفید و جایگزین مناسب برای ضبط‌صوت‌های قدیمی است که حجم بسیار کمتری داشته و در نمونه‌ای جدید کیفیت صدا و امکانات بسیار بالاتری هم دارد.

 

اسپیکرها در دو مدل کلی بلوتوثی و کامپیوتری(خانگی) تولید میشوند که نمونه بلوتوثی آن محبوبیت و کاربرد بیشتری دارد .مارک‌های بسیار زیادی اقدام به تولید اسپیکر کرده که مدعی در تولید بهترین اسپیکر بلوتوث در بازار هم هستند.

 

اما واقعیت آن است که در کل دنیا بهترین مارک‌های اسپیکر بلوتوث به تعداد انگشتان دودست هم نمی‌رسند. مهم نیست که کدام اسپیکر بلوتوث را خریداری می‌کنید. اگر اسپیکر خود را از برندهای اصلی خریداری کنید ،برای سال‌ها خیالتان ازنظر کیفیت صدا و دوام دستگاه راحت خواهد بود.

 

بهترین اسپیکر بلوتوث -12 برند اصلی بهترین مارک اسپیکر

1-بهترین اسپیکر تسکو TSCO

 

تسکو یک نام صد در صد ایرانی است. اما محصولات بسیار زیبا و باکیفیتی را تولید می‌کند. برند ایرانی تسکو نزدیک به بیش از یک دهه است که فعالیت خود را آغاز کرده و درزمینهٔ تولید انواع تجهیزات کامپیوتر (انواع شارژر همراه، هدفون بی‌سیم و باسیم، هدفون، پخش‌کننده خانگی…) فعالیت دارد.

 

البته عمده فعالیت این مارک داخلی بر تولید انواع اسپیکر قابل‌حمل و خانگی است .تسکو در ساخت بهترین برند اسپیکر خانگی و بهترین اسپیکر کامپیوتر در بازار ایران کاملاً پیش تاز است.

 

این برند محصولاتی باکیفیت بالا و قیمت فوق‌العاده تولید می‌کند. قیمت اسپیکرهای تسکو ارزان‌تر از برندهای مطرح هستند و ازنظر کیفیت هم تفاوت چندانی ندارد.

 

tsco به‌راحتی برندهای مطرح بازار را کنار زده و در قله فروش بهترین اسپیکرهای بلوتوثی بازار ایران قرار دارد. قیمت خوب، طراحی زیبا و کیفیت قابل‌قبول، تسکو را در مقام اول لیست ما قرار می‌دهد.

 

بهترین مارک اسپیکر تسکو

 

 

2-بهترین اسپیکر JBL

 

بعد از برند تسکو، جی بی ال مقام دوم محبوبیت را در میان خریداران دارد. البته توجه داشته باشید که این برند در بازار ایران مقام دوم فروش را کسب کرده. جی بی ال یک برند جهانی و با قدمت بسیار بیشتر از تسکو است.

 

این برند در سطح جهانی همیشه مقام اول را در تولید بهترین اسپیکر بلوتوث داشته و سال‌هاست که این جایگاه را برای خود حفظ کرده است. کیفیت و شهرت اسپیکرهای این برند به‌قدری بالا است که در دنیا اسپیکر را بانام JBL می‌شناسند.

 

اما قیمت بالای محصولات jbl آن را به گزینه دوم انتخاب مشتریان بهترین اسپیکر بلوتوث باقیمت مناسب بازار ایران تبدیل کرده است. از بهترین مدل اسپیکر جی بی ال می‌توان به مدل محبوب flip 5 اشاره کرد.

 

 https://llk.dk/um1drn

https://t.ly/txOVx

 

 

3-بهترین اسپیکر شیائومی Xiaomi

 

شیائومی همیشه یک پای تولید اسپیکر بلوتوثی اقتصادی و با حجم صدای بالا و سایز کوچک بوده است.البته برند شیائومی نیازی به معرفی نداشته و به قدرت می‌توان گفت که بهترین برند چینی در بازار ایران است.

 

کیفیت اسپیکر بلوتوث‌های این برند چینی هیچ‌چیز کمتر از جی بی ال ندارد.قیمت محصولات این برند قابل‌قبول بوده و تولیدات آن به دوام بالا مشهور هستند. اگر به دنبال بهترین اسپیکر باکیفیت عالی و قیمت مناسب هستید، شیائومی بهترین گزینه محسوب می‌شود.

 

تنها نکته قابل‌تأمل در این برند خدمات پس از فروش به نسبت ضعیف آن در بازار ایران است. بهترین اسپیکر قابل‌حمل شیائومی نمونه LK-15 است.

https://www.liveinternet.ru/stat/iran-system-car.ir/

https://coub.com/218f1ebcbc346f06691c

https://giphy.com/channel/HamishSamir5

https://www.fanfiction.net/u/16029472/

https://lionofviennasuite.sbnation.com/users/HamishSamir5

https://www.spreaker.com/user/17401255

https://justpaste.it/85tiv

https://www.atlasobscura.com/users/hamishsamir5

https://trello.com/u/hamishsamir5

https://www.blogtalkradio.com/hamishsamir5

https://www.reverbnation.com/artist/hamishsamir5

https://www.viki.com/users/hamishsamir5_254/about

https://visual.ly/users/hamishsamir5/portfolio

https://www.wikidot.com/user:info/hamishsamir5

https://speakerdeck.com/hamishsamir5

https://slides.com/hamishsamir5

https://500px.com/p/hamishsamir5?view=photos

https://qiita.com/HamishSamir5

https://8tracks.com/hamishsamir5

۰ ۰

فرایند جذب و استخدام؛ گام به گام با فرآیند جذب نیرو

فرایند جذب و استخدام؛ گام به گام با فرآیند جذب نیرو

صرف نظر از بزرگی مجموعه و اهمیت کسب و کار، قلب یک سازمان کارکنان شاغل آن هستند. در واقع بدون حضور افراد در هر منصب و جایگاهی، کسب و کار نمی‌تواند به اهداف و برنامه‌های خود دست پیدا کند. از طرفی فرایند جذب و استخدام و شناسایی و استخدام افراد مستعد و مناسب یک جایگاه شغلی نیز بخشی از این پروسه است. اینجاست که اهمیت آموزش استخدام و جذب نیرو بیش از پیش مشخص می‌شود. اساساً پشت هر سازمان و مجموعه‌ موفقی افرادی هستند که با به‌کارگیری اصول جذب و استخدام به شرکت کمک می‌کنند تا به‌درستی افراد با استعداد شناسایی و استخدام شوند.

 

معمولاً در نگاه اول شناسایی و استخدام افراد مناسب ساده به نظر می‌رسد، اما در اصل این موضوع پیچیدگی‌های خاص خود را داشته و به دانش مرتبط نیاز دارد. با این تفاسیر این سؤال مطرح می‌شود که چگونه نیرو استخدام کنیم؟ خوشبختانه سازمان‌ها می‌توانند با شرکت در دوره‌های آموزش جذب و استخدام نیروی انسانی مجموعه خود را به درستی انتخاب کرده و با سرعت بیشتری به اهداف سازمانی خود نزدیک شوند. در ادامه این مطلب قصد داریم به صورت کوتاه به آموزش استخدام نیرو و بررسی اهمیت آموزش و توسعه منابع انسانی بپردازیم.

 

 

تعریف جذب و استخدام نیرو

 

در یک تعریف ساده، جذب نیرو شامل فرایند شناسایی، مصاحبه و استخدام کارکنان مشاغل مختلف است. اما در اصل استخدام نیرو به این سادگی‌ها نبوده و با چالش‌هایی همراه است. چراکه بسته به نیاز، شرایط و منابع مجموعه، استخدام نیرو می‌تواند در اشکال مختلفی انجام شود. در سازمان‌ها و شرکت‌های کوچک تا متوسط، معمولاً مدیری که مستقیماً بر کار کارمند جدید نظارت خواهد کرد، مسئولیت استخدام نیروی جدید را برعهده می‌گیرد. اما در سازمان‌های بزرگ، این کار در بخش منابع انسانی انجام می‌شود. این موضوع اهمیت آموزش منابع انسانی در سازمان را به خوبی نشان می‌دهد.

 

برخی از شرکت‌های بزرگ با برون سپاری فرایند استخدام و جذب نیرو، از آژانس‌های تخصصی برای استخدام کارمند جدید استفاده می‌کنند. به طور کلی صرف نظر از بزرگی و شهرت یک مجموعه، می‌توان گفت همواره هدف اصلی تمام سازمان‌ها استخدام افراد مستعد و مسئولیت‌پذیر است.

 

بررسی گام به گام فرایند جذب و استخدام نیرو

 

اکنون که با مفهوم جذب و استخدام نیروی جدید آشنا شدیم، بد نیست فرایند جذب و استخدام را نیز بررسی کنیم. البته باید توجه داشته باشیم که شرکت در دوره آموزش استخدام منابع انسانی موسسه ثروت آفرینان اطلاعات کامل‌تری را در اختیار شما قرار داده خواهد شد.

 

مراحل جذب و استخدام نیروی جدید عبارت است از:

مشخص کردن نیاز شرکت در جذب نیرو

 

در اولین مرحله لازم است کارکنان منابع انسانی و مدیران استخدام، موقعیت خالی موجود در سازمان را به درستی شناسایی کنند. سپس با توجه به موقعیت موجود در مجموعه، باید مهارت‌ها و صلاحیت‌های مورد نیاز برای این موقعیت را شناسایی کنند. در آخر نیز بر اساس مهارت‌های مورد نیاز مناسب‌ترین فرد مستعد را شناسایی خواهند کرد.

نوشتن خلاصه‌ای از مسئولیت‌ها، صلاحیت‌ها و مهارت‌های مورد نیاز

 

در مرحله دوم کارکنان منابع انسانی و مدیران استخدام باید مسئولیت‌های موقعیت شغلی مدنظر را مشخص کرده و سپس بر اساس مسئولیت‌های مرتبط با این جایگاه شغلی، لیستی از مهارت‌ها، سطح تجربه و صلاحیت‌های مورد نیاز کاندیدای ایده آل تهیه کنند. انجام دقیق این مرحله کمک می‌کند تا شرکت بتواند مناسب‌ترین فرد را برای جایگاه شغلی مدنظر، گزینش و انتخاب کند.

نکات مهم در استخدام

http://ttlink.com/ilabaum1

https://www.artstation.com/ilabaum9/profile

https://8tracks.com/ilabaum1

https://www.indiegogo.com/individuals/35876300

https://peatix.com/user/19850571/view

https://visual.ly/users/ilabaum1/portfolio

https://myspace.com/ilabaum1

http://www.4mark.net/story/10669257/%d8%b3%db%8c%d9%85%d9%be%d9%84-%d8%a7%da%86-%d8%a2%d8%b1-simple-hr

https://www.hackster.io/ilabaum1

https://app.roll20.net/users/12648509/ila-b

https://www.zazzle.com/mbr/238398269460175022

https://hrjobs.lattice.com/employers/2496272-

۰ ۰